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郑州电梯大修公司的电梯维保工紧缺的原因

   日期:2019-05-09     浏览:5    评论:0    
核心提示:倍福得 胡经理 15346562323诸多原因导致部分地区的电梯维保工数量,在电梯保有量不断增加的情况下,不升反降。尤其是对于年轻人

倍福得 胡经理 15346562323 诸多原因导致部分地区的电梯维保工数量,在电梯保有量不断增加的情况下,不升反降。尤其是对于年轻人的吸引力,正在逐渐下降。而如何提高电梯维修工的待遇、如何做到“受人尊敬”,还有很长的路要走。

郑州电梯大修公司http://www.beifude.cn/dtgzgs/的电梯维保工之所以紧缺,往往是由于以下原因:

一,工资偏低。电梯维保工的工资模式,一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式,提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。经过大量的了解,电梯维保工的工资往往低于当地的平均工资,而福利等方面也不尽如人意。编者在社会招聘网站上查阅了一些电梯维保工工资,也具有一定的代表性。

二,工作量偏大。根据电梯维护保养规则的要求,电梯维保的半月维保项目如下:对于半年维保、年度维保,项目还要更多,与社会上其他一些重复强较强的工种比较,工作量与难度还是比较大。这难免让人心存比较,甚至产生心理落差。

三,归属感较弱。对于相当多的电梯维保工来说,一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上,除了同行,与其他人的交流比较少,由于工种的性质,也很少像其他行业一样经常一起聚餐、拓展训练、外出旅游甚至相约逛街。除了一部分一起“打天下”的“元老”之外,普遍存在归属感较弱的现象,有的电梯维保工为了每月多出100元就选择“跳槽”,也有因为各种原因离职、转行,一定程度上加大了职工流动性。

四,难有成就感。为了保证电梯的顺利工作,电梯维修工一般都会选择乘坐人员少的时候对电梯进行维保,甚至在别人下班后才开始工作,所做的工作难以被人认同。尤其是近年来随着电梯纠纷的增多、乘客维权意识的增加,电梯维保工往往成为“替罪羊”“背锅侠”,而“电梯维保质量差”更是成为电梯维保工身上的一座大山,任谁都可以拿来“说教”几句。

五,工作时间不固定。一旦发生电梯困人事故,电梯维保工必须在短时间内(市区为30分钟,其他地区不得超过60分钟)到达现场,这个时候没有人关心电梯维保工此时是在吃饭、睡觉还是在看病,若在规定的时间内到达不了,所产生的后果极其严重。对于极少数不是很友好的被困人员,在被顺利解救后,往往会大骂电梯维保工、甚至拳脚相加。

河南倍福得电梯有限公司(胡经理:15346562323),是一家专业从事电梯设备销售、安装、维修、维护保养、运行服务、及电梯技术咨询的公司,公司主要经营乘客电梯、载货电梯、观光电梯、医用电梯、自动扶梯、别墅电梯、自动人行道、杂物电梯等各种电梯。

 
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